全額派遣企業(yè)加班時(shí)間無(wú)條件可以協(xié)商解決嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班)，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。只有四種情況不得拒絕加班：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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私人的企業(yè)強(qiáng)行無(wú)條件加班不合理。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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私人的企業(yè)強(qiáng)行無(wú)條件加班合理嗎正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，如危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。 1、在法定的加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排職工加班，并支付加班費(fèi)。但因?yàn)榧影嘁婪ㄊ且鞯寐毠ね?/p>
2020.05.24 108 -
企業(yè)無(wú)常加班可以匿名舉報(bào)嗎企業(yè)無(wú)償加班可以匿名舉報(bào)，可以到勞動(dòng)保障行政部門投訴，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開(kāi)展調(diào)查的。
2020.10.31 176 -
關(guān)聯(lián)企業(yè)可以勞務(wù)派遣嗎關(guān)聯(lián)企業(yè)不可以勞務(wù)派遣。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資的或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不能夠向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并處以罰款。
2020.05.08 675
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勞務(wù)派遣合同可以協(xié)商解除嗎
1、可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。 2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除
2022-11-10 15,340 -
企業(yè)可以辭退派遣工嗎
1、用人企業(yè)如果是指勞務(wù)派遣企業(yè)，即用人單位，則可以辭退派遣工；如果是指接受勞務(wù)派遣的企業(yè)，即用工單位，則不可以辭退派遣工，要由用人單位來(lái)依法予以辭退。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-11-09 15,340 -
企業(yè)無(wú)故解除派遣工要賠償嗎
企業(yè)無(wú)故解除派遣工是要賠償?shù)摹！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不
2022-07-13 15,340 -
計(jì)件企業(yè)加班時(shí)間規(guī)定
計(jì)件企業(yè)加班時(shí)間規(guī)定：《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！币虼似髽I(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)
2022-08-09 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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派出所可以拘留多長(zhǎng)時(shí)間派出所沒(méi)有權(quán)利決定拘留，只有縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)才有權(quán)決定對(duì)違法行為人決定拘留。但派出所可以依法傳喚，傳喚的期限不得超過(guò)八小時(shí)；情況復(fù)雜詢問(wèn)查證的時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。行政拘留不超過(guò)十五天，而刑事拘留不超過(guò)37天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，刑事拘
6,133 2022.04.17 -
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判決后訴訟保全擔(dān)保物可以解封嗎財(cái)產(chǎn)保全的擔(dān)保財(cái)產(chǎn)是為了保障被保全人的財(cái)產(chǎn)安全而要求申請(qǐng)人提供的，其目的在于限制申請(qǐng)人肆意進(jìn)行保全申請(qǐng)，從而損害被擔(dān)保人的財(cái)產(chǎn)利益。如因保全行為造成被保全人經(jīng)濟(jì)損失，被保全人可要求申請(qǐng)人賠償其經(jīng)濟(jì)損失。判決后訴訟擔(dān)保財(cái)產(chǎn)是否可以解封，需要看
4,643 2022.04.12
