解除勞動合同需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護(hù)勞動者的權(quán)益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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如果用人單位是無過錯性辭退勞動者的，需要同時支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。而代通知金指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知勞動者，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動合同未解除需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎除了勞動者有過錯的情形，其余情形均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)支付而未支付的，會有相應(yīng)懲罰。即用人單位解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于
2020.12.24 573 -
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2020.03.26 291 -
個人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要賠償嗎個人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是不需要賠償?shù)?，但是如果勞動者是依?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補(bǔ)償金的。
2020.07.24 181
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勞動者個人解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谝韵虑樾沃坏模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2022-05-17 15,340 -
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解除勞動合同所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅?！敦斦繃叶悇?wù)總局關(guān)于個人與使用者解除勞動關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入征收個人所得稅問題的通知》明確規(guī)定，個人與使用者解除勞動關(guān)系的一次性補(bǔ)償收入包括使用者發(fā)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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2022-08-17 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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違法解除勞動合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
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