入職多久才能簽勞動合同？
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公司應在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內(nèi)給你按你的實際工資交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司按實際工資給你補交。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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入職之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一個月內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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投靠合同簽勞動合同多久才能入職用人單位應當自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
2020.10.30 158 -
入職多久能簽勞動合同勞動合同入職后一個月內(nèi)訂立，訂立勞動合同是雙方當事人的義務。如果用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。
2020.06.05 134 -
入職后要多久才能簽訂勞動合同勞動合同法明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，也就是說公司應在員工入職起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同，并且在訂立勞動合同時，應約定試用期。
2020.10.11 207
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入職多久才能簽勞動合同
合法入職就應該簽勞動合同，試用期包含在勞動合同內(nèi)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-26 15,340 -
入職要多久才能簽勞動合同
按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔法律責任。
2022-06-25 15,340 -
入職多久時間才能簽勞動合同
入職之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂
2022-05-26 15,340 -
入職后要多久才能簽勞動合同
新員工入職后一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谖鍡l自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無
2021-12-01 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:49
入股合同怎么簽才有效入股合同有真實意思下簽訂具有法律效力。只要協(xié)議內(nèi)容不違法、協(xié)議由當事人自愿簽訂、雙方當事人有相應的民事行為能力，協(xié)議由當事人簽名或蓋章后，協(xié)議即具有法律效力。同時，還需要看入股合同的內(nèi)容，內(nèi)容只要不存在明顯的利益失衡，當事人自愿接受就可以。
1,803 2022.04.17
