勞動(dòng)合同法第三十七條和三十八條的相關(guān)規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的：沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的；沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定，損害到了勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利的；規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同情形的。
本條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動(dòng)合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動(dòng)者商量一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，能夠解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)法第三十八條怎么規(guī)定勞動(dòng)法第三十八條單位有下列情形可解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、勞動(dòng)合同第
2022.04.12 5,565 -
勞動(dòng)法第三十三條的規(guī)定勞動(dòng)法第三十三條的規(guī)定如下： 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由
2022.10.21 6,548 -
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定： 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。條件有：用人單位未履行勞動(dòng)合同的，侵害權(quán)益的，使用暴力等手段的，其他應(yīng)當(dāng)解除的情形。
2020.06.27 448
-
勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十八條
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)
2022-02-21 15,340 -
第三十七條勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定
勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （
2022-05-10 15,340 -
第三十八條勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》部分條款：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同法第三十三條第三十八條的新規(guī)定
用人單位依照的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！窘庾x】：本條新增加了用人單位未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動(dòng)
2022-09-11 15,340
-
01:00
密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
6,531 2022.04.17 -
01:09
第八十二條刑事拘留要關(guān)多久根據(jù)刑事訴訟法規(guī)定可以知道，公安機(jī)關(guān)對(duì)于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，可以先行拘留，拘留的期限可以做下面兩點(diǎn)區(qū)分： 首先，如果屬于一般案件，公安機(jī)關(guān)會(huì)在拘留后3日內(nèi)提請(qǐng)檢察院批準(zhǔn)逮捕；有特殊情況的，可以延長1到4天。檢察院在收到提請(qǐng)逮捕書后7天內(nèi)
33,983 2022.04.17 -
01:22
網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對(duì)法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者在實(shí)施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者的違法
9,739 2022.04.17
