生育保險基金基數(shù)的補償
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1.生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享 受3個月的生育津貼；難產(chǎn)及實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個 月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的，享受1個月的生育津貼。生育津貼 以女職工產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數(shù)。 2.生育營養(yǎng)補貼與圍產(chǎn)保健補貼，凡符合享受國家規(guī)定90天(含90天)以上產(chǎn)假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產(chǎn)保健補貼700元。 3.生育津貼計算： 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù) 假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)； (2)獨生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； 另外，生育醫(yī)療費 (1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。 (3)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。
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根據(jù)法律的規(guī)定，只要與用人單位建立了勞動關(guān)系的員工，包括男性都應(yīng)當參加生育保險，為自己帶來保障。投保人不再從事有報酬的工作，雇主不再支付投保人的工資，繳納的保險必須達到一定數(shù)額。受保人必須達到工作期限。
生育保險屬于社保五險之一，社保的繳費基數(shù)都應(yīng)該是當事人上一年度月均收入結(jié)合當?shù)厣舷孪薮_定(低于下限者以當?shù)厣夏甓壬缙焦べY的60%作為其個人繳費基數(shù)，即下限；高于上限者以當?shù)厣夏甓壬缙焦べY的300%作為其個人繳費基數(shù)，即上限。新參加工作者以其第一個工資結(jié)合上下限確定)，并非是某一個月的工資更不是當前月工資。
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生育保險最低基數(shù)?具體計算公式：生育津貼=用人單位當月平均工資/30（天）×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位人均月繳費基數(shù)：指參保女職工懷孕、流產(chǎn)或分娩的自然年中，申請人所在單位首次進行繳費基數(shù)核查當月所有參保職工繳費基數(shù)的總和。除以參保員工人數(shù)。
2020.03.07 354 -
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公積金調(diào)節(jié)基數(shù)與生育保險的基數(shù)有關(guān)系嗎公積金調(diào)整基數(shù)與產(chǎn)假無關(guān)，用人單位仍然為產(chǎn)假女職工繳納住房公積金。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。而產(chǎn)假期間住房公積金繳存比例與產(chǎn)假前一樣。
2020.05.04 153
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生育保險繳納基數(shù)
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2022-07-16 15,340 -
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生育險繳費基數(shù)繳費基數(shù)
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2022-08-13 15,340
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五險一金的基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。 五險一金的繳納額度每個地區(qū)的
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