在哪些情形下勞動者不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金？
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在下列十二中情形下，根據(jù)我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照一定規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金的情況： 一、用人單位實施非過失性辭退； 二、用人單位依法裁員； 三、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 四、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的
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勞動法不支付經(jīng)濟補償金應(yīng)有哪些情形勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形有： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者有嚴重違反規(guī)章制度給用人單位造成重大損失等對用人單位不利情形的； 3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、
2020.05.04 254 -
哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照一定規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2020.06.02 255 -
什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者被迫解除勞動合同的； 2、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位依法解除勞動合同的。
2020.05.27 184
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勞動者在哪些情況下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金：1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-23 15,340 -
勞動者在哪些情形下不需要支付經(jīng)濟補償金
在哪些情況下用人單位解除勞動合同不須支付經(jīng)濟補償金（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他
2022-10-26 15,340 -
哪些情形下勞動者不用支付經(jīng)濟補償金
用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)被證明不
2022-11-12 15,340 -
用人單位在什么情況下支付經(jīng)濟補償金的情形下，不應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-05-06 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
