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勞動(dòng)合同的終止事由主要包括哪些?

2023-07-27 18:29

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勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,也就是勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系,由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),勞動(dòng)者用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。合同終止的事由主要有幾種: (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實(shí)現(xiàn) (4)當(dāng)事人死亡 (5)勞動(dòng)者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國(guó)法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期用人單位不得解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒(méi)有限制勞動(dòng)者的權(quán)利,患病職工勞動(dòng)合同期滿后如果主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同,法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括: 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。

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廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

終止勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)合同的期限屆滿,雙方不續(xù)簽的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;以及用人單位被責(zé)令關(guān)閉的或者主動(dòng)決定解散的等。

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    條件如下: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解

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    1、清償,清償是按照合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的的行為。 2、解除,解除包括單方解除和雙方解除,單方解除指當(dāng)事人一方通過(guò)行使解除權(quán)而使合同歸于消滅的意思表示,雙方解除指雙方協(xié)議消滅原有的合同。解除還包括約定

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