離職工資沒拿到可以申請勞動仲裁嗎？
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勞動者關(guān)于離職工資的問題與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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勞動者向仲裁委員會提起仲裁那么裁決書下達(dá)之日起公司必須支付工資。不然勞動者在裁決書下達(dá)15天內(nèi)上訴法院處理。
勞動仲裁的裁決期限是60天，上訴期限是15天，如果裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的，那就可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，至于什么時候能執(zhí)行回來，那就要看對方的經(jīng)濟(jì)狀況以及人人民法院的執(zhí)行能力了。
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已離職多久沒有拿到工資能申請勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制。
2020.03.19 301 -
沒離職可以申請勞動仲裁嗎可以。權(quán)力被侵犯,所以無論是否辭職都可以申請仲裁,還可以要求加班補(bǔ)償,補(bǔ)發(fā)所有的保險等。如果沒有簽訂合同還在公司上班,還可以要求二倍的工資待遇。
2020.12.18 443 -
沒有離職可以申請勞動仲裁嗎公司違法有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工權(quán)益的，員工申請勞動仲裁要求維權(quán)很正常，勞動仲裁受理案件與員工是否離無關(guān),申請勞動仲裁，繼續(xù)在這個單位做下去,很難和公司維持良好的關(guān)系。
2020.02.14 479
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拿不到工資可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)你的描述，勞動者被用工單位拖欠工資是可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)的。
2023-06-07 15,340 -
公司沒有拿到工資可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者
2022-04-24 15,340 -
申請勞動仲裁多久可以拿到工資
勞動仲裁是處理勞動糾紛的先決程序，只有在勞動仲裁處理后才能向法院起訴。勞動仲裁裁決期限為60天，上訴期限為15天，裁決下達(dá)后15天內(nèi)，雙方未起訴的，可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。至于什么時候能夠執(zhí)行回來勞
2021-10-23 15,340 -
離職工資到期不發(fā)可以申請勞動仲裁嗎
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事
2022-04-03 15,340
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00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
