工傷能不能要求企業(yè)賠償
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因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。 職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。
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工傷是用人單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的，可以向第三人主張民事賠償。
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工傷賠償多久不能要求工傷超過工傷認定時限1年，不能按照工傷獲得補償。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位申請工傷認定的時限為30日，工傷職工及其近親屬、工會申請工傷認定時限為1年。自事故發(fā)生或者鑒定為職業(yè)病之日起算。
2020.11.15 148 -
工傷能不能要求精神損害賠償工傷不能要求精神損害賠償。工傷賠償是屬于勞動關系范疇中的賠償，而精神損害賠償是屬于民事侵權范疇中的。認定為工傷的，可以依法享受工傷醫(yī)療待遇，包括伙食補助費、交通、食宿費用等。
2021.01.22 153 -
工傷多久能要求賠償工傷超過1年不能要求按照工傷獲得賠償。用人單位申請工傷認定的時限為30日，工傷職工及其近親屬、工會申請工傷認定時限為1年，自事故發(fā)生或者鑒定為職業(yè)病之日起算。
2020.11.10 121
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企業(yè)搬遷賠償標準企業(yè)搬遷能不能要求賠償
即明拆遷律師為您解答，對企業(yè)廠房拆遷補償主要分為4部分：1是拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物、和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償；裝修費用的補償。２、經營損失的補償
2022-07-22 15,340 -
工傷能不能要求賠償
工傷后可以要求賠償：可申請工傷認定及勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。具體費用包括：(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 (
2022-03-15 15,340 -
公司破產或停業(yè)企業(yè)員工能不能要求賠償
1.公司破產或停業(yè)，勞動者能夠要求經濟賠償金。給的賠償金決裂理的，能夠去勞動局投訴。 2.《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產的： (五)用人單位被注
2022-11-12 15,340 -
工傷能不能要求賠償呢？
可以要求補償 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和
2022-04-02 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
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企業(yè)工傷賠償程序企業(yè)工傷賠償程序如下： 1、申請工傷認定，社保行政部門作出工傷認定結論； 2、申請勞動能力鑒定。向市級勞動能力鑒定委員會申請； 3、向社會保險經辦機構申領有關工傷保險待遇。工傷保險待遇包括了治療費，住院伙食費，輔助器具費，生活護理費等費用；
857 2023.02.18 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
