未簽勞動合同的勞動者如何證明勞動關系成立
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
據悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
如果未簽勞動合同，勞動者可以通過以下證據證明存在勞動關系，比如工資支付憑證（銀行轉賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）、繳納各項社會保險費的憑證； 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄以及其他同事的證言等。 此外，還有以下證據間接證明存在勞動關系： （1）發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。 （2）由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。 （3）工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等。 （4）公司或者公司工會發(fā)出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。 （5）工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。 （6）與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。 （7）財務借款單、報銷憑證等。因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。 （8）勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。 （9）信用卡賬單郵寄地址為單位。
如果未簽勞動合同證明勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。
-
未簽勞動合同如何證明存在勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單
2020.01.30 139 -
如果未簽勞動合同要如何證明勞動關系如果未簽勞動合同，勞動者可以通過以下證據證明存在勞動關系，比如工資支付憑證（銀行轉賬憑證）或記錄（工資發(fā)放的名冊）、繳納各項社會保險費的憑證；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的登記表、報名表等招用記錄；考
2020.05.18 142 -
沒簽勞動合同如何證明勞動關系勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據相關法律規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會
2020.07.26 216
-
未簽勞動合同，勞動者如何舉證，獲取勞動關系中的勞動關系成立？？
據悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同如何證明勞動關系
雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據來證明你和公司存在著事實上的勞動關系；入職申請表上沒有勞動期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動合同是無固定期限的。如果你沒有過錯，也不是在使用
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同如何證明勞動關系
雖然你和公司沒有和公司簽訂正式的勞動合同，但你可以提供證據來證明你和公司存在著事實上的勞動關系；入職申請表上沒有勞動期限的規(guī)定，可以理解為你和公司的勞動合同是無固定期限的。如果你沒有過錯，也不是在使用
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何證明勞動關系，勞動者應該如何證明勞動關系呢
、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能
2022-02-10 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
