實(shí)習(xí)期達(dá)到最低工資能拿到嗎？
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實(shí)習(xí)期一般是沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期并無(wú)規(guī)定，僅對(duì)試用期進(jìn)行了規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明或者終止勞動(dòng)合同證明。 ，而實(shí)習(xí)期沒(méi)有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為。實(shí)習(xí)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)實(shí)習(xí)工資由雙方協(xié)商確定，不屬于勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法的適用范圍。
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試用期辭職可以拿到工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在我國(guó)，實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)也是有工資的，實(shí)習(xí)期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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實(shí)習(xí)期最低工資多少實(shí)習(xí)期工資沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由實(shí)習(xí)生與用人單位協(xié)商確定，實(shí)習(xí)生與用人單位未存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者有最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.30 722 -
實(shí)習(xí)期有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎實(shí)習(xí)期有沒(méi)有最低的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來(lái)說(shuō)并沒(méi)有實(shí)習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。只有試用期的最低工資規(guī)定。
2020.03.09 218 -
去實(shí)習(xí)八天結(jié)束能拿到工資嗎實(shí)習(xí)了八天離職也有工資，按照實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算工資。如果單位不結(jié)算工資，那么是違反法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.07 227
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在校實(shí)習(xí)生是否能拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)
在校實(shí)習(xí)生適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在
2022-04-09 15,340 -
實(shí)習(xí)期能拿到三倍工資嗎
在實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動(dòng)關(guān)系，所以在節(jié)假日加班能不能享受三倍工資，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定的。
2022-11-11 15,340 -
實(shí)習(xí)期自離能拿到工資嗎
可以，單位拒絕的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者直接向法院起訴維權(quán)。
2022-10-06 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期工資能拿到嗎
一，可以，只要是通過(guò)正規(guī)途徑（寫(xiě)過(guò)辭職報(bào)告等）辭職的，不管是不是在試用期間，都可以就自己的勞動(dòng)拿到應(yīng)有的報(bào)酬；如果對(duì)方無(wú)理拒絕，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁直至起訴。二，相關(guān)的法律規(guī)定： 1、《工資
2022-10-29 15,340
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00:52
延期交房違約金能拿到嗎想要獲得延期交房的違約金，首先可以和開(kāi)發(fā)商進(jìn)行協(xié)商。如果雙方能夠達(dá)成一致的意見(jiàn)，能夠省去很多的流程和麻煩。如果雙方達(dá)成了一致的意見(jiàn)，那么也最好是簽訂書(shū)面的賠償協(xié)議，這樣將開(kāi)發(fā)商的賠償義務(wù)固定下來(lái)。如果雙方?jīng)]有辦法協(xié)商一致的，那么業(yè)主可以直接
1,588 2022.05.18 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11
