勞動監(jiān)察公司不受理勞動仲裁還會管嗎
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公司一直不辦理社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 《社會保險(xiǎn)法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險(xiǎn)權(quán)益的，個人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！钡?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者社會保險(xiǎn)的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實(shí)踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。
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勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。
勞動監(jiān)察是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為。而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。
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勞動仲裁與勞動監(jiān)察勞動監(jiān)查是對用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動仲裁是雙方發(fā)生勞動爭議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動
2020.01.09 212 -
勞動仲裁會不會自動受理勞動仲裁會及時(shí)處理，對于當(dāng)事人申請勞動仲裁的，仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2020.05.02 191 -
勞動監(jiān)察處理后還能不能仲裁勞動監(jiān)察處理后能仲裁。 當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。 勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有
2022.03.29 3,091
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勞動仲裁和勞動監(jiān)察和勞動公司的區(qū)別
一、執(zhí)法主體不同勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政執(zhí)法；勞動仲裁的執(zhí)法主體是根據(jù)國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。二是法律行為不同的勞動監(jiān)察
2021-11-11 15,340 -
勞動監(jiān)察能否以勞動仲裁立案為由不受理
勞動監(jiān)察不能以勞動仲裁立案為由不受理違反勞動法的行為。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)是行政機(jī)關(guān)，負(fù)有監(jiān)督勞動法實(shí)施的行政執(zhí)法權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法打擊違反勞動法的違法行為。如果用人單位涉嫌違反勞動法，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法立案查處
2022-02-13 15,340 -
勞動仲裁受理后還會受理勞動關(guān)系嗎
勞動爭議仲裁委員會受理勞動關(guān)系引起的勞動爭議。下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議；勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；除名、解雇、辭職、辭職的爭議；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁申請勞動仲裁公司不予繳納社保, 勞動仲裁委員會是否會受理
是的，應(yīng)當(dāng)繳納。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)
2022-01-20 15,340
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公司注銷了還能勞動仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:17
勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效； 6、申
938 2023.01.20
