員工辭職社保怎么補(bǔ)償
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員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?在有以上情形之一的，勞動(dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@是沒(méi)有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
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一般辭退員工賠償金額是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿６個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿６個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。
一般退休職工的賠償金額經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。工作年限超過(guò)12年，按12年計(jì)算。
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員工辭職社保怎么解除員工辭職社保的解除：?jiǎn)T工離職，不需要退社保，進(jìn)行社保轉(zhuǎn)移就可以。法律規(guī)定，勞動(dòng)者自行辦理社保轉(zhuǎn)移的，需要準(zhǔn)備好身份證、離職證明、社?？ê汀秴⒈＠U費(fèi)憑證》，前往目前繳費(fèi)的社保管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入即可。
2020.01.21 358 -
員工提出辭職怎么補(bǔ)償？員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不
2020.06.03 440 -
老員工辭職補(bǔ)償如果老員工主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。但如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，比如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此時(shí)員工主動(dòng)離職的，可以要補(bǔ)償。
2020.05.02 191
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員工員工辭職社保怎么補(bǔ)償
員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包含社會(huì)保險(xiǎn)，但用人單位須把未交的社保補(bǔ)上。 1、若是用人單位有過(guò)錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
2022-04-15 15,340 -
員工辭職后，社保怎么補(bǔ)交？
首先是看你辭職后是不是及時(shí)能再次工作，社保是可以中斷的，像養(yǎng)老、失業(yè)只要再就業(yè)的時(shí)候續(xù)保就可以了，但是醫(yī)療一旦中斷超過(guò)3個(gè)月有的地方就會(huì)把你卡里的錢清零或者是重新計(jì)算工齡，這個(gè)各地市是不一樣的你只要不
2022-07-15 15,340 -
辭退員工不買社保怎么補(bǔ)償
如果用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違
2022-05-05 15,340 -
辭退員工社保補(bǔ)償金怎么算
包括,話包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)）。離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和
2022-10-05 15,340
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11 -
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17
