1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實(shí)際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。2.勞動合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系勞動合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通?？冃Э己说让吭伦兓膱?bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。3.勞動合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響，是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的?！秳趧臃ā分械墓べY是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是一個(gè)大概念，計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。

繳費(fèi)基數(shù)是按個(gè)人實(shí)際月工資收入而不是按基本工資?；鶖?shù)越高，單位交納的越多，個(gè)人在退休時(shí)就越賺。