按規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
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加班費(fèi)的計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
國家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資百分之三百的工資，不得調(diào)休或者補(bǔ)休；休息日期間，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資百分之兩百的工資。如果單位沒有向員工明確休息或補(bǔ)休時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資。延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資百分之一百五的工資。不支付加班費(fèi)是違法的。
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怎么計(jì)算國家規(guī)定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不
2022.06.17 304 -
加班費(fèi)按時(shí)間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費(fèi)按時(shí)間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費(fèi)為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華
2022.04.15 427 -
加班費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算嗎加班費(fèi)不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.07.16 228
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國家規(guī)定加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
國家規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工作日的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日無補(bǔ)休的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于平時(shí)工資的百分之三百。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作
2022-07-12 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么，加班費(fèi)應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有什么規(guī)定
1，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-03-06 15,340 -
保安的加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
你應(yīng)該去問你們公司算工資的人，很多時(shí)候這種上12小時(shí)的班的和朝九晚五的班的加班工資計(jì)算方式不同。我在生產(chǎn)企業(yè)工作過，他們是按每個(gè)月你工作的小時(shí)數(shù)結(jié)算的，不管有沒有加班 一般加班工資計(jì)算方法折算每小時(shí)工
2022-08-06 15,340 -
加班費(fèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)的幾倍計(jì)算？
工作日加班工資是平時(shí)的1、5倍。如果休息日不安排補(bǔ)休，加班工資是平時(shí)的兩倍。法定節(jié)假日加班工資是平時(shí)的3倍。加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得
2021-11-11 15,340
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國家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
