上班三個月被辭退后社保如何續(xù)交？
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在公司工作滿三個月,沒簽勞動合同是違反勞動合同法的,如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,可以獲得經(jīng)濟補償。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當依照其規(guī)定。
辭職后社保斷交三個月可以進行補繳。目前北京、上海、南京、?？诘瘸鞘袔缀醵汲霈F(xiàn)了類似的“補繳社保”服務(wù)，而且銀行只認由北京市社保中心開出的5年社保證明，并不會查是否為補繳。 另外，個人繳納肯定是不能補繳的，找到新單位，可以和單位人事協(xié)商，補繳之前的社保。社保大病、醫(yī)療什么的可以間斷，只要你在退休前“累計”交滿15年，就能正常辦理退休手續(xù)；社保大病、醫(yī)療間斷，但是之前繳納的所有記錄都在社保檔案中。 社保補交要按照相關(guān)規(guī)定進行費用繳納，以保證社會保障穩(wěn)妥進行。
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個人辭職后如何續(xù)交社保個人辭職之后要續(xù)交社保的，如果入職了另一方單位的，則可以由新單位進行續(xù)交，如果沒有找到新單位的，則可以以靈活就業(yè)人員續(xù)交社保，可以去當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理靈活就業(yè)人員登記手續(xù)，然后選擇要繳費的檔次，辦理登記后就可以按月繳納社會保險費了。
2020.08.16 238 -
辭職后社保個人如何續(xù)交辭職后社保個人續(xù)交方法是，參保人攜帶本人的戶口簿原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸藍底彩照2張、個人檔案和社會保障卡到戶口所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理，但只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。社保機構(gòu)審查后，符合條件的，由參保人向社保賬戶存入金
2022.06.08 1,009 -
上班三年被辭退如何賠償上班三年被公司辭退賠償3個月的工資。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 什么情況下不能解除勞動合
2022.10.21 938
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上班三個月被辭退后，社保怎么算
員工的社?？梢陨暾埳绫＾D(zhuǎn)移，在新公司繼續(xù)累計繳納即可。無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人
2022-04-18 15,340 -
上班三個月被辭退，社保怎么算
員工的社保可以申請社保轉(zhuǎn)移，在新公司繼續(xù)累計繳納即可。無故辭退是違法的，可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人
2022-04-02 15,340 -
上班三個月被辭退如何處理
勞動者上班三個月就被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身
2022-03-22 15,340 -
上班三個月被辭退
公司不得隨意解雇員工，如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月,不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-02-03 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
