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上班三個月以上被辭退社保怎么算

2023-02-10 11:01

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山東在線咨詢顧問團

2023-02-10回復(fù)

員工的社保可以申請社保轉(zhuǎn)移,在新公司繼續(xù)累計繳納即可。無故辭退是違法的,可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。要注意在沒有接到正式辭退書面通知(蓋有公章)前,按時上班,否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班,到時用不良單位會不承認說你自己曠工,按自動離職處理。這樣你沒有證據(jù)證明是公司辭退你的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、員工被單位無故辭退,可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,那么員工可要求單位多支付一個月本人工資。 2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

首先,員工與用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。其次,員工可以要求用人單位簽訂勞動合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金,賠償自第二個月起至第三個月止的二倍工資作為經(jīng)濟補償金,此種情形適用于用工超過一個月不滿一年的固定期限勞動合同;另外對于無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)自原訂立之日起至?xí)婧炗喼障騽趧诱呙吭轮Ц抖兜墓べY。最后,若用人單位不按照上述規(guī)定支付員工經(jīng)濟賠償金的,員工有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟等方式維權(quán)。

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