企業(yè)如何執(zhí)行新的工資調(diào)整標準
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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企業(yè)退休工資的調(diào)整辦法：對2019年12月31號以前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并且開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整養(yǎng)老金，幅度基本在5%左右。之后養(yǎng)老金還會根據(jù)職工的平均工資增長、物價上漲情況去漲。
各地區(qū)會按照通知制定養(yǎng)老金具體調(diào)整方案，我國養(yǎng)老金調(diào)整方案是采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，適當傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中定額調(diào)整對于同一地區(qū)的退休人員一視同仁，所有退休人員定額調(diào)整的金額相同;掛鉤調(diào)整與退休人員的養(yǎng)老金繳費年限、繳費基數(shù)有關(guān)，繳費年限越久，繳費基數(shù)越高，掛鉤調(diào)整的金額就越高;適當傾斜調(diào)整通常是針對高齡退休人員、偏遠地區(qū)退休人員做的一個定向調(diào)整，這類人員養(yǎng)老金調(diào)整會多一些。
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徐州市企業(yè)職工退休工資調(diào)整標準工齡工資是工人工資的重要組成部分，工人退休之后領(lǐng)取退休金也與工齡有一定的關(guān)系，退休工齡工資有勞動法律規(guī)定，工人退休之后按照法律規(guī)定的工資標準享受退休工資待遇。
2020.10.09 312 -
貴陽調(diào)整企業(yè)最低工資標準是怎樣的貴陽調(diào)整企業(yè)最低工資標準是由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門擬訂并發(fā)布的，每兩年至少調(diào)整一次?！霸伦畹凸べY標準”適用于全日制就業(yè)勞動者，“小時最低工資標準”適用于非全日制就業(yè)勞動者。
2020.10.10 165 -
湖南企業(yè)退休工資調(diào)整調(diào)整范圍為2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)，調(diào)整標準一般為退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金45元。
2020.03.27 268
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企業(yè)工資調(diào)整如何進行
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)單位工資如何調(diào)整
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)退休職工工資如何調(diào)整
上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的工作是由人社部統(tǒng)一制訂政策。統(tǒng)一時間調(diào)整。各地區(qū)根據(jù)實際情況制訂實施細則，每個地區(qū)都有微小差別。 截至目前，根據(jù)政府工作報告精神，各省市自治區(qū)正在制訂養(yǎng)老金調(diào)整具體方案，估計在
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)職工補償標準的調(diào)整
1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作
2022-07-27 15,340
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母公司如何執(zhí)行標準母公司執(zhí)行標準如下：1、100%出資設(shè)立新公司，該新公司屬于母公司的全資子公司的情況；2、母公司出資51%以上設(shè)立子公司，該母公司對子公司構(gòu)成絕對控股；3、公司股權(quán)較為分散，盡管母公司對子公司持股不能構(gòu)成絕對控股，但母公司屬于大股東，能夠?qū)?/p>
1,151 2022.04.17 -
01:41
小微企業(yè)2021年最新標準小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個體工商戶的統(tǒng)稱。根據(jù)相關(guān)小中小企業(yè)劃型標準的相關(guān)規(guī)定，小微企業(yè)的標準定義為： 1、企業(yè)從事國家無限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應(yīng)該納稅所得額不超過300萬的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在
7,537 2021.02.26 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進行的補償是兩倍的經(jīng)濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
