企業(yè)工資調(diào)整如何進(jìn)行
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企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動(dòng)部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。企業(yè)單位工資調(diào)整方案，由企業(yè)根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，參考勞動(dòng)部門指導(dǎo)意見依法自主確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體
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企業(yè)退休工資的調(diào)整辦法：對(duì)2019年12月31號(hào)以前已經(jīng)辦理退休手續(xù)并且開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，調(diào)整養(yǎng)老金，幅度基本在5%左右。之后養(yǎng)老金還會(huì)根據(jù)職工的平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況去漲。
各地區(qū)會(huì)按照通知制定養(yǎng)老金具體調(diào)整方案，我國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整方案是采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整，適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中定額調(diào)整對(duì)于同一地區(qū)的退休人員一視同仁，所有退休人員定額調(diào)整的金額相同;掛鉤調(diào)整與退休人員的養(yǎng)老金繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，繳費(fèi)年限越久，繳費(fèi)基數(shù)越高，掛鉤調(diào)整的金額就越高;適當(dāng)傾斜調(diào)整通常是針對(duì)高齡退休人員、偏遠(yuǎn)地區(qū)退休人員做的一個(gè)定向調(diào)整，這類人員養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)多一些。
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如何對(duì)并購(gòu)企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)查對(duì)并購(gòu)企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)查，主要審查以下幾方面： 1、目標(biāo)公司資質(zhì)和并購(gòu)批準(zhǔn)或授權(quán)的審查； 2、目標(biāo)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)和股東出資情況的審查； 3、目標(biāo)企業(yè)章程的審查； 4、目標(biāo)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)權(quán)利的審查； 5、目標(biāo)企業(yè)各種債務(wù)文件的審查； 6、目標(biāo)企業(yè)涉
2020.06.24 216 -
湖南企業(yè)退休工資調(diào)整調(diào)整范圍為2020年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)，調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一般為退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金45元。
2020.03.27 268 -
國(guó)有企業(yè)調(diào)整工資方案企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。從一九八五年開紿，在國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)中，實(shí)行職工工資總額同經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)的辦法。國(guó)家對(duì)企業(yè)的工資，實(shí)行分級(jí)管理的體制。國(guó)家負(fù)責(zé)核定省、自治區(qū)、直轄市、（包括計(jì)劃單列城市，下同）和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的全部工資
2020.03.30 495
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企業(yè)單位工資如何調(diào)整
企業(yè)單位工資調(diào)整由用人單位參考勞動(dòng)部門指導(dǎo)意見依法自主確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)退休職工工資如何調(diào)整
上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的工作是由人社部統(tǒng)一制訂政策。統(tǒng)一時(shí)間調(diào)整。各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則，每個(gè)地區(qū)都有微小差別。 截至目前，根據(jù)政府工作報(bào)告精神，各省市自治區(qū)正在制訂養(yǎng)老金調(diào)整具體方案，估計(jì)在
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)如何進(jìn)行員工調(diào)崗調(diào)薪？
企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行合理的調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)，需要與員工協(xié)商，或者員工不能勝任當(dāng)前崗位。調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)合同的變更，必須經(jīng)員工同意。員工不同意但不能勝任現(xiàn)任工作的，用人單位可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)退休工資調(diào)整
2015年全國(guó)企退人員養(yǎng)老金調(diào)整方案人社部發(fā)〔2015〕5號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)，計(jì)劃單列市人民政府：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，從2014年7月1日起，全國(guó)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金
2022-03-12 15,340
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01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份來?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:01
公司股權(quán)如何進(jìn)行融資股權(quán)融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過下列方式進(jìn)行股權(quán)融資的： 1、股權(quán)質(zhì)押，出質(zhì)人用自己的股權(quán)作為質(zhì)押物而設(shè)立的質(zhì)押； 2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉(zhuǎn)讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權(quán)利； 3、股權(quán)增資擴(kuò)
984 2022.06.15 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
