達到退休年齡解除勞動合同有補償嗎
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勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”
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到退休年齡解除勞動合同沒有補償。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。 而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。
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達到退休年齡勞動合同終止有經(jīng)濟補償嗎達到法定退休年齡勞動合同終止是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹７梢?guī)定只有以下情形之一解除勞動合同才會有經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.06.03 200 -
吃達到退休年齡勞動合同補償費能不能退如果勞動者到退休年齡，且開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動合同，而是終止勞動合同，此時沒有經(jīng)濟補償。如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動合同終止等情形的，才會有經(jīng)濟補償。
2020.07.17 139 -
達到退休年齡終止勞動合同經(jīng)濟補償金《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定
2020.05.24 221
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到達退休年齡解除勞動合同有補償嗎？
勞動者達到退休年齡的，勞動合同自動終止，勞動者可依法享受養(yǎng)老保險待遇。這種情況下，勞動法沒有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟補償。 所以，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位有相關(guān)政策，也可以給予適
2022-08-06 15,340 -
到達退休年齡解除勞動合同有什么補償嗎？
勞動者達到退休年齡的，勞動合同自動終止，勞動者可依法享受養(yǎng)老保險待遇。這種情況下，勞動法沒有規(guī)定用人單位必須支付經(jīng)濟補償。 所以，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位有相關(guān)政策，也可以給予適
2022-08-06 15,340 -
達到退休年齡勞動合同解除有什么補償
1、合同到期的話，屬于正常的解除勞動關(guān)系，用人單位無需賠償； 2、如果合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動法要賠償?shù)?；一般就是工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償
2022-07-29 15,340 -
達到退休年齡解除勞動合同有賠償嗎
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-03-21 15,340
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
