簽了事實(shí)勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)
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我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者通用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂后，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者依照法律辭職后，用人單位以此為理由不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對(duì)用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
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不簽勞動(dòng)合同能交保險(xiǎn)嗎？不簽勞動(dòng)合同也可以繳納保險(xiǎn)。能不能交保險(xiǎn)是看存不存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是看有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就需要按規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.09.27 160 -
簽了勞動(dòng)合同，必須交保險(xiǎn)嗎？員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.07.01 471 -
不交保險(xiǎn)可以簽勞動(dòng)合同嗎？不可以不交保險(xiǎn)。簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對(duì)用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.01.01 543
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簽了事實(shí)勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者通用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂后，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)仲裁委
2022-02-05 15,340 -
簽了事實(shí)勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)！
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者通用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂后，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)仲裁委
2022-04-13 15,340 -
怎樣讓簽了事實(shí)勞動(dòng)合同不交保險(xiǎn)
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者通用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂后，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)仲裁委
2022-04-14 15,340 -
簽了事實(shí)勞動(dòng)合同，不交保險(xiǎn)可以嗎
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者通用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂后，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且到勞動(dòng)仲裁委
2022-04-13 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
