年休假扣工資合法嗎
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職工年休假期間，享受正常上班期間的工資報(bào)酬，單位扣工資違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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休年假扣工資不合理，休年假是勞動(dòng)者的權(quán)利，單位不能因此克扣工資。我國(guó)明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。
不合法?？?jī)效工資是按照勞動(dòng)合同或者用人單位依法制定的績(jī)效制定執(zhí)行，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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休年假扣工資嗎?休年假不扣工資。根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付
2020.03.01 402 -
休年假扣工資嗎休年假不會(huì)扣工資，休年假是勞動(dòng)者的權(quán)利。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2020.06.28 214 -
年休假扣事假工資合理嗎不合理。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。
2020.03.23 346
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休年假扣加班工資合法嗎？
假期扣除加班費(fèi)是違法的。除休息日安排工人加班和補(bǔ)休外，其他安排工人加班的情況都需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
2021-12-21 15,340 -
職工休年休假扣年假工資嗎？
帶薪休假，顧名思義，在帶薪休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入，應(yīng)視為正常上班，沒(méi)有扣除獎(jiǎng)金。
2021-10-25 15,340 -
休年假扣工資嗎
年假不扣工資。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假，工人在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工人累計(jì)工作不滿(mǎn)10年的，年假5天；10年不滿(mǎn)20年的，年假10天；20年的，年假15天。
2021-12-21 15,340 -
休年假扣薪工資嗎？
年假不扣除獎(jiǎng)金，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計(jì)工作不滿(mǎn)10年的，年休假5天；10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮員工自身
2021-12-21 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
