休年假扣加班工資合法嗎？
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因勞動者休年假而扣加班費是不合法的。除休息日安排勞動者加班又安排補休外，其他情形安排勞動者加班都需要支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
休年假扣加班費不合法。除休息日安排勞動者加班又安排補休外，其他情形安排勞動者加班都需要支付加班費。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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休年假扣加班費合法嗎？不合法。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費或者經(jīng)濟補償。
2020.01.24 207 -
請假扣加班工資合法嗎請假扣加班費違法的。 加班費是獨立的，勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作，用人單位應當按照法律支付加班費。
2020.08.25 386 -
請完喪假加班扣加班工資合法嗎請喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國家的法律規(guī)定，遇到要請喪假的時候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法
2020.01.15 452
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年休假扣除加班工資嗎
前12個月剔除加班費的月平均工資除以21.75天理由：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資
2022-03-11 15,340 -
年假假扣加班工資合法嗎？
不合法。國家實行帶薪年假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費或者經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上
2021-10-23 15,340 -
參加年休假扣工資嗎
不要扣除工資。 根據(jù)《員工帶薪年假條例》第二條的規(guī)定，員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。也就是說，員工休假期間的工資、津貼（不包括夜班津貼、保健津貼），利潤工資按正常上班支付。
2021-10-25 15,340 -
年休假扣工資合法嗎
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨
2022-07-25 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
