員工懷孕期間有責任裁員嗎
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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懷孕期間公司可以要求裁員嗎？辭退員工？員工懷孕，除員工具有重大過錯外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動合同的，是需要給予員工雙倍的經濟補償金。
2020.07.16 348 -
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員工懷孕期間能辭退嗎員工懷孕期間不能辭退。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應當撤銷，雙方應當繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同期限屆滿的，應當撤銷用人單位終止勞動合同的決定，認定雙方終止勞動合同，并責令用人單位支付勞動合同終止之日的工資；女職工
2022.06.17 2,543
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懷孕期間公司有責任辭退員工
如果公司辭退在懷孕期間的員工，除過失性辭退外，屬于違法辭退，公司應當依照經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行支付。
2022-05-14 15,340 -
懷孕后公司可以辭退員工嗎懷孕期間可以裁員
公司完全可以辭退員工，但是理由要有適當的理由，如果沒有正當理由僅僅是因為懷孕而被辭退，建議去市婦聯(lián)舉報。
2022-10-08 15,340 -
懷孕期間裁員賠償
女職工在孕期、產期、哺乳期，不得作為裁員對象而被裁員。公司的行為已經違法，如果用人單位不繼續(xù)履行勞動合同，須向勞動者支付雙倍經濟補償金作為賠償金。公司違反法律規(guī)定對孕期女職工裁員的，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-10-09 15,340 -
懷孕期間公司裁員可以辭退員工嗎？
是不合理的行為。我國相關的法律中明確的規(guī)定了員工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段進行辭退的，這是一種違法的行為，需要向員工支付一筆經濟補償金。
2023-09-05 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:01
妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
