員工辭退需要支付賠償金嗎
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如果沒提前一個月通知職工，需要支付一個月工資作為代通知金，并且按工作年限支付補(bǔ)償金。其他理由辭退，按工作年限支付補(bǔ)償金就可以。
用人單位辭退臨時工的話，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。臨時工也屬于受到勞動法保護(hù)的合同制用工，而如果試用期員工存在法定過錯的話，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償，造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
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辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位無過錯性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者被過錯性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
2020.07.07 299 -
辭退員工需要怎么付賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.04.07 107 -
員工辭職需要支付補(bǔ)償金嗎如果員工因個人原因辭職的，公司基本上是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的；當(dāng)然，員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是指公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致員工離職的情況，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定
2022.04.12 614
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辭退員工需要支付賠償金嗎
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退
2022-10-10 15,340 -
公司辭退員工需要支付員工賠償金嗎?
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-09 15,340 -
公司辭退員工需要支付賠償金嗎
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-04-03 15,340 -
辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？
在勞動合同期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動合同，除了勞動者存在過錯行為的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位存在違法解除勞動合同情形的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-11-04 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對員工行使單方面的勞動合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
