停薪留職中的“停薪留職”是什么意思？
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停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
1.員工受工傷，被判定是1-4級(jí)工傷的，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)。2.公務(wù)員在違紀(jì)調(diào)查期間，停止工作，配合有關(guān)部門接受調(diào)查，照發(fā)工資，但是判決生效或者處罰生效，將被開(kāi)除，結(jié)束停職留薪期。
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停職留薪是什么意思停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。停工留薪期內(nèi)由用人單位支付原工資福利待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月。 一、停職的條件如下： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞
2022.07.13 9,422 -
停薪留職是什么意思停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
2020.07.27 776 -
停職留薪是什么意思停職留薪是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.07.14 353
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停薪留職中的停薪留職的意思是什么
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的
2022-04-06 15,340 -
停薪留職是什么意思停薪留職意思
勞動(dòng)法中是沒(méi)有停薪留職概念。只有在工傷期間才享受停工留薪期待遇。 所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位
2022-04-23 15,340 -
什么是停薪留職停薪留職是什么意思
停職是指用人單位依法與職工簽訂的合同，約定停職期間雙方的權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求停職的通知》規(guī)定，停職時(shí)間一般不超過(guò)兩年。在停職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞動(dòng)保
2021-12-21 15,340 -
什么叫停薪留職？停薪留職是什么意思？
停薪留職中的留職指的是保留職工身份，而留職務(wù)除了保留職工身份外，還保留所擔(dān)任的職務(wù)。 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相
2022-04-19 15,340
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停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位可以按開(kāi)除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
