勞動關系通知書可以郵寄給用人單位的嗎？
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勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動仲裁的裁決書可以郵寄送達，也還有其它方式送達： (1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。 (2)留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。 (3)委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在地的仲裁機構送達。 (4)郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。 (5)公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。
勞動仲裁的裁決書可以郵寄送達，也還有其它方式送達： (1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。 (2)留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。 (3)委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在地的仲裁機構送達。 (4)郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。 (5)公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。
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調解書單可以郵寄嗎調解書不可以郵寄送達。法律規(guī)定，調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達至雙方當事人。也即調解書只有經(jīng)雙方當事人簽收后，才會具有法律效力，所以調解書不可以郵寄送達，也不能由他人代為簽收。
2020.08.22 220 -
用人單位與勞動者可以建立勞動關系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.05.18 561 -
勞動關系是指用人單位與勞動者的關系嗎？勞動關系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。
2020.06.19 256
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勞動關系可以口頭通知單位解除勞動關系嗎
解除勞動關系可以口頭通知，但必須在以下情況下：非全日制就業(yè)；用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一；勞動者有過失辭退；其他。除法定情形外，解除勞動關系必須書面通知用人單位或勞動者。
2021-11-05 15,340 -
解除勞動關系通知書郵寄送達當事人是否有效
可以拒簽，但是拒簽視為有效送達。如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應當知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應當視為已有效送達當事人本人?！睹袷略V訟法》中明確規(guī)定了郵寄送
2022-03-10 15,340 -
勞動者可以同時給用人單位建立勞動關系嗎？
但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行，可見勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立非全日制用工關系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。 雙重乃至多重勞動關系表現(xiàn)為： 一是勞動者與兩個或兩個以上
2023-05-09 15,340 -
用人單位與勞動者確立勞動關系的通知書是怎樣的
關于確立勞動關系有關事項的通知 【頒布單位】勞動和社會保障部 【頒布時間】2005-5-25 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同
2022-03-17 15,340
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調解書可以郵寄送達嗎調解書可以郵寄送達嗎 通常情況下，調解書不適合采用郵寄的方式送達。 調解書經(jīng)過當事人簽收后，就會產(chǎn)生法律效力。所以，調解書要由當事人簽收，才產(chǎn)生調解書的效力。不是本人簽收的，則調解書無效。如果是具有特別授權的被委托人簽收調解書的話，那么也具
3,030 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
