未成年人勞動合同不符合法律規(guī)定
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1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔公司的利潤和債務的話，這種情況股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個月之內簽訂勞動合同； 但是很多投資者本身和公司的關系就是非同一般的，因此股東口頭約定勞動關系的這種情況也非常普遍。
依據《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同；而對于在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同；當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。
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股東未簽勞動合同是否符合法律規(guī)定如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔公司的利潤和債務的話，這種情況股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個月之內簽訂勞動合同，但是很多投資者本身和公司的關系就是非同一般的，因此股東口
2020.02.14 144 -
股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定的嗎股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。對于不在投資公司就職，僅通過分紅得到利益的股東，不用簽定勞動合同；對于在公司就職并領取工資收入的，則需要在入職一月內簽定勞動合同。
2020.08.18 134 -
股東未簽訂勞動合同是否符合法律規(guī)定依據《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同;當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，
2020.11.29 158
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股東未簽勞動合同符合法律規(guī)定嗎
如果股東未在公司任職，則未簽訂勞動合同是符合法律規(guī)定的。如果股東在公司任職的，應當自用工之日起的一個月內與公司訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同不更名符合法律規(guī)定嗎
不符合，企業(yè)單方面變更合同，勞動者可以拒絕，勞動者辭職可以要求經濟補償金。勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同
2022-02-14 15,340 -
股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定嗎
股東未簽訂勞動合同一般符合法律規(guī)定，但股東在公司任職，與公司建立勞動關系的，應當在用工的同時訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，應當承擔法律責任。
2022-06-06 15,340 -
不符合勞動法規(guī)定的勞動合同有效嗎
公司有和我們每個員工簽訂了合同,但合同上有些是不符合勞動法規(guī)定的,那樣的合同有用嗎 答：違反了法律強制性的規(guī)定的勞動合同條款,當然沒有效力. 另外合同中有一句"二年內不能從事同行".我們公司是銷售產品
2022-05-09 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
