未成年人不簽訂勞動合同合法嗎
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
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未成年人簽訂勞動合同有效嗎?我國禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同，是合法有效的。 此外，對于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過有關(guān)部門批準，所簽訂的勞動合同也是有效的。 認定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力，
2020.03.14 149 -
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未成年人簽訂勞動合同有效嗎？十六歲以下簽訂的合同無效，十六歲簽勞動合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而滿了十六歲，不滿十六歲的屬于未成年工，用人單位可以招收，因此十六歲簽勞動合同有效。但是需要注意的是，法律對未成年工實行保護，不得安排其從事法律禁止的
2020.12.18 200
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未成年人簽訂勞動合同有效嗎
如果未成年人不滿十六周歲，請哦簽訂的勞動合同無效。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。未成年工則是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。單位不得安排未成年工從事礦山井
2022-05-22 15,340 -
未成年人簽訂勞動合同有效嗎?
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-10 15,340 -
未成年人簽訂勞動合同有效嗎？
未成年人簽訂勞動合同，已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工
2022-06-07 15,340 -
勞動合同未成年人簽訂有效嗎
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-10 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:38
未成年人有權(quán)訂立合同嗎十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。未成年人是否有權(quán)訂立合同與其民事行為能力有，關(guān)法律將未成年人的民事行為能力分成三個階段，第一：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；第
1,197 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
