侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益要怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
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當(dāng)用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，與用人單位協(xié)商，協(xié)商無(wú)法解決的情況下，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，通過(guò)法律途徑維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益做好以下三點(diǎn)：依法簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過(guò)公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來(lái)解決，切莫沖動(dòng)意氣用事。
勞動(dòng)者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無(wú)法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議的，可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式是與對(duì)方協(xié)商，若是能夠達(dá)成合意的，簽訂協(xié)議。若是協(xié)議不成的，可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2020.10.31 338 -
怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？首先要保證自己在法律授權(quán)或規(guī)定的范圍內(nèi)從事各種活動(dòng)，平時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)常用的法律法規(guī)，不做違法亂紀(jì)的事情。掌握對(duì)方侵犯自己權(quán)益的證據(jù)。遇到別人侵權(quán)的時(shí)候，要有意識(shí)的掌握對(duì)方的證據(jù)，采用拍照攝像、保存原始票據(jù)等方式方法記錄證據(jù)，以便以后自己維
2020.10.30 969 -
勞動(dòng)者如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益如果用人單位無(wú)故侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟。
2020.07.06 580
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勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己合法權(quán)益
勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者人社部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不明白清楚，不知道怎樣來(lái)主張自己的合法權(quán)益，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，更
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?
如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)離職，并要求單位支付未簽合同的雙倍工資
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位無(wú)辜降職降薪的，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:49
實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過(guò)向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過(guò)簽訂的書(shū)面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無(wú)效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13
