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如何處理公司調崗降薪公司調崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權。
2020.01.23 272 -
公司如何拒絕調崗降薪公司如果要調崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經雙方當事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產生變更的效力。
2020.02.22 404 -
調崗降薪怎么應對調崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。 (1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并
2020.12.25 250
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公司調崗降薪變相辭退要如何應對
公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下： 1、如公司對員工采取調崗降薪措施的，屬于變更勞動合同內容，應當與勞動者協(xié)商一致； 2、如公司未經勞動者同意單方決定對其采取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，
2023-05-24 15,340 -
公司調崗降薪變相辭退要如何應對？
公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下： 1、如公司對員工采取調崗降薪措施的，屬于變更勞動合同內容，應當與勞動者協(xié)商一致； 2、如公司未經勞動者同意單方決定對其采取調崗降薪措施的，勞動者可以解除勞動合同，
2023-05-30 15,340 -
如何應對調崗降薪？
調崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。 (1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。 (2)如你不愿接受調
2022-05-17 15,340 -
公司調崗降薪如何辦
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同
2022-04-12 15,340
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01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25
