沒簽勞動合同如何索賠
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在用工一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，否則在用工第二個月開始支付雙倍工資。 企業(yè)應(yīng)該提前三十日通知你或者額外支付一個月工資才可以。如果單位不支付可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
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勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同的，可以協(xié)商補(bǔ)簽，并在用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同，但當(dāng)事人可以提供其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)來進(jìn)行工傷索賠，當(dāng)事人需要先申請工傷認(rèn)定，然后在認(rèn)定為工傷后，去申請勞動能力鑒定；再取得鑒定結(jié)論；最后依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。
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沒有簽訂勞動合同如何索要賠償公司沒有簽訂勞動合同的賠償是，給予勞動者每月雙倍工資的賠償。從用工之日起一個月后的第一個月計(jì)算至勞動者的實(shí)際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但最長不能超過十一個月。
2020.11.22 134 -
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未簽勞動合同工傷如何索賠員工沒有與單位簽訂勞動合同發(fā)生工傷的，只要能證明自己與單位存在事實(shí)上的法律關(guān)系就可以索賠。員工可以提供相關(guān)證據(jù)證明自己與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，也可以通過勞動仲裁證明雙方之間的勞動關(guān)系。證明雙方確認(rèn)存在勞動關(guān)系后可以進(jìn)行索賠。如果
2022.04.13 657
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沒簽勞動合同如何索賠
1、協(xié)商追討 根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成; 2、仲裁追討 若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。 勞動仲裁需要做以
2022-05-18 15,340 -
沒簽勞動合同如何追索賠償
依據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-04-19 15,340 -
不簽勞動合同如何索賠
1、協(xié)商追討 根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成; 2、仲裁追討 若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。 勞動仲裁需要做以
2022-05-26 15,340 -
不簽勞動合同如何索賠？
1、協(xié)商追討 根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成; 2、仲裁追討 若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會(一般為勞動站)提起勞動仲裁。 勞動仲裁需要做以
2022-05-25 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
