勞動法關(guān)于訂立勞動合同解除后多久工資算
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對于勞動者與單位解除勞動關(guān)系后工資支付的時間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。從情理來看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對方及時支付工資的，建議還是與對方協(xié)商，這樣對您來說是最有利的方式。當(dāng)然如果您確定單位的行為違反您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定的，可以向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令單位及時支付，以維護您的合法權(quán)益。
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當(dāng)勞動合同到期，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，如勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，而是必須訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動合同，就要支付一定的經(jīng)濟賠償。
勞動合同一般三十天可以解除。但雙方另有約定或法律另有規(guī)定的除外。比如，用人單位與勞動者就相關(guān)事宜協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，試用期員工解除合同的，需要提前三天通知用人單位。
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拖欠工資多久算自動解除勞動合同欠薪不會自動解除勞動合同。勞動合同不會因為拖欠工資而自動解除，用人單位長時間拖欠工資的，勞動者可以主動提出解除勞動合同，要求用人單位支付拖欠的工資。
2020.08.31 185 -
勞動關(guān)系多久能解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.03.14 176
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解除勞動合同后多久結(jié)算工資
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2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期后多久算自動解除勞動關(guān)系
當(dāng)勞動合同到期，算是自動解除勞動關(guān)系。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，如勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，而是必須訂立無固定期限勞動合同
2022-06-11 15,340 -
勞動合同解除后工資多久可以結(jié)算
勞動者付出勞動用人單位就應(yīng)該支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期后多久算是自動解除勞動關(guān)系
當(dāng)勞動合同到期，算是自動解除勞動關(guān)系。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，如勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，而是必須訂立無固定期限勞動合同
2022-05-16 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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2,095 2022.05.11
