公司違法解除勞動合同規(guī)定是什么
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第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的
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如果勞動者具有在試用期間被證明不符合錄用條件等重大過錯的，則公司私自解除勞動合同不違法，公司可以立即與勞動者解約；但是勞動者不具有重大過錯的，則公司一般需要采用協(xié)商一致，或者提前書面通知勞動者等方式才合法。
公司違法解除勞動合同該向勞動者支付二倍經濟補償標準的賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
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公司違規(guī)解除勞動合同的賠償是什么？用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進行經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.14 143 -
公司違規(guī)解除勞動合同怎么辦公司違規(guī)解除勞動合同的，應當按照經濟補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)2021年實施的《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七
2020.06.16 118 -
勞動合同公司違規(guī)解除怎么辦單位現(xiàn)在要違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.26 137
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公司違反勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同怎么辦
跟公司簽解除勞動合同怎么辦在我國法律中有明確規(guī)定。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其
2022-08-17 15,340 -
勞動合同規(guī)定公司違法解除勞動合同怎么賠償
公司違法解除勞動合同，應該按照你在公司的工作年限支付雙倍經濟補償金的賠償金，經濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，賠償金是按以上計
2022-05-10 15,340 -
公司違規(guī)解除勞動合同
公司違規(guī)解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，單位要支付上班經濟補償，因此，如果賠償不合理的，那么上訴法院解決?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-04-20 15,340 -
公司違法解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。 我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、勞
2022-04-18 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
