上班不給加班費是否違反勞動法
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加班不給加班費違法。用人單位安排加班的，需要與職工進行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費。
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加班沒有加班費違反勞動法嗎加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費。
2020.12.26 233 -
加班沒有加班工資是否違反勞動法加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2020.04.09 212 -
公司加班不給加班費是否違法公司加班不給加班費是違法的。 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)； 2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 公司沒有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至
2022.08.09 451
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加班不給加班費違反勞動法嗎
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休
2022-02-06 15,340 -
加班不給加班費違反勞動法嗎？
單位不支付員工足額加班費是違反《勞動法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動合同是違反《勞動法》和《勞動合同法》的。員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 員工申請勞動仲裁可以訴求單位補交社保費用，補齊
2022-05-05 15,340 -
加班不給加班費，算不算違反勞動法
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費，也不給補休，這個做法是違反勞動法的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞
2022-04-02 15,340 -
公司加班不給加班費，違反勞動法嗎？
我的解答是： 違反了。根據(jù)《勞動法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 具體介紹： 《勞動法》第四
2022-07-12 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
