勞動(dòng)合同，試用期的時(shí)間是如何計(jì)算的
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很高興為您解答勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問(wèn)題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。若沒(méi)有約定試用期，則沒(méi)有試用期。
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一年勞動(dòng)合同試用期的計(jì)算是試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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正式勞動(dòng)合同的時(shí)間如何計(jì)算用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生
2020.10.05 269 -
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間如何計(jì)算勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第5條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。
2020.05.12 239 -
勞動(dòng)合同合同時(shí)間如何計(jì)算正式勞動(dòng)合同的時(shí)間： (一)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。 即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。 (二)用人單位和勞動(dòng)
2020.04.17 149
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勞動(dòng)合同試用期如何計(jì)算
試用期期限的確定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間是怎么規(guī)定的，試用期是否計(jì)算在勞動(dòng)合同里
按照《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，①如果勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；②如果勞動(dòng)合同的期限為一年以上不滿(mǎn)三年內(nèi)的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；③如果是三年以上的固定期限和無(wú)固定期限的
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間是如何規(guī)定的, 如何解除勞動(dòng)合同試用期關(guān)系
一般試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；不滿(mǎn)三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期時(shí)間有哪些，如何算
1、勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 4、同一用人單位和同
2021-11-22 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:22
刑事案件的期間如何計(jì)算公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在受理舉報(bào)、控告、舉報(bào)、投案自首的刑事案件之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定。經(jīng)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至30日。經(jīng)地或者市公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，立案審查期限可以延長(zhǎng)至60日。公安機(jī)關(guān)受理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送的刑事案件
1,251 2022.04.15
