企業(yè)工資分配應(yīng)遵循哪些基本原則
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第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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工資分配應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。同工同酬指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
分配遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： 一、協(xié)議分配優(yōu)先的原則； 二、互諒互讓、協(xié)商分割原則； 三、保護(hù)胎兒繼承權(quán)的原則； 四、有利于生活的原則； 五、照顧特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人的原則； 六、其他原則。
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工資分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.02.23 299 -
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： 1、按勞分配的原則； 2、同工同酬的原則； 3、按用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分配的原則； 4、由單位依法自主進(jìn)行分配的原則等。 工資待遇不公平的處理辦法有以下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁
2022.08.24 3,430 -
工資的分配應(yīng)遵循哪些原則工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.23 385
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企業(yè)工資分配應(yīng)遵循哪些原則
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配
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企業(yè)工資分配需遵循哪些原則
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配
2022-04-03 15,340 -
工資分配要遵循哪些原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
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