沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年能要求賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽字書面勞動(dòng)合同。未簽書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起1個(gè)月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽訂合同超過(guò)一年的賠償規(guī)定為： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。每月支付二倍的工資。
-
超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償包括： 1、超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同的，那么用人單位要從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付2倍的工資； 2、如果用人單位超過(guò)一年仍然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，那就會(huì)認(rèn)定雙方建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 一、用人單位不簽訂
2022.08.01 4,572 -
超過(guò)一年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同還有能賠償金嗎超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同需要給員工以補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者
2020.04.01 152 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年了還能主張賠償嗎如果是用人單位原因超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；如果是勞動(dòng)者原因不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補(bǔ)償。
2022.08.09 317
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能要求補(bǔ)償嗎
用人單位應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽字書面勞動(dòng)合同。未簽書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起1個(gè)月后至一年期間應(yīng)支付二倍工資。1年后仍未簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建
2022-04-19 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
想知道想知道不簽勞動(dòng)合同超一年有賠償嗎，就要知道已過(guò)一年時(shí)效期了，法律上不支持雙倍工資金。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年之內(nèi)
2022-07-25 15,340 -
簽勞動(dòng)合同的期限超過(guò)一年的還能要求賠償嗎
入職不滿2年，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還沒(méi)過(guò)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效要求入職第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資，并且補(bǔ)簽無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2022-10-19 15,340 -
上班一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-28 15,340
-
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17
