全薪休假到底是否有效
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帶薪年休假是必須的，國家實行帶薪年休假制度。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。
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女員工流產假是否包含到底全薪女員工休流產假期間是全薪。流產假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。而產假期限則是女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2020.11.17 260 -
產假發(fā)底薪還是全薪產假期間發(fā)全薪。女職工已經參加生育保險的，產假期間生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.04.10 225
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產假到底是按底薪還是全薪
產假應該發(fā)全薪。 【法律依據】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，按照女職
2022-07-02 15,340 -
產假到底該發(fā)底薪還是發(fā)全薪
產假期間支付工資的，應當支付全額工資。女職工參加生育保險的，產假期間生育保險基金按用人單位上一年度月平均工資標準支付生育津貼；未參加生育保險的，用人單位按產假前工資標準支付。
2021-12-21 15,340 -
帶薪休假是全薪嗎
員工依法選擇休年假的，用人單位應當依法按正常出勤支付工資，即全薪支付。 法律依據：《勞動法》 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第三條勞動者
2022-04-15 15,340 -
雙休日加班是否有底薪？
1、用人單位拖欠工資和加班費的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理，要求用人單位及時支付的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制
2022-10-04 15,340
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女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據工作身份、工作性質、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,777 2022.04.25 -
00:52
欠薪打12333是否有用欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務系統通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網站海
1,925 2022.05.21 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據相關法律規(guī)定
6,343 2022.04.17
