辭職工資沒過期多久算違法？
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用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，就屬于違法行為。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
遲于離職當天，即是違法。 1、用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應當支付工資。 3、勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
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不辭職會拖多久工資算違法辭職了工資拖欠超過一個工資支付周期是違法的。用人單位應當按時按標準向勞動者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁結果向公司討回拖欠工資，維護自身合法權益。
2020.08.24 117 -
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辭職拖欠工資多久算違法
單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為。
2022-08-10 15,340 -
辭職工資欠多久會算違法
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-03-30 15,340 -
辭職工資被拖欠多久算違法
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-04-15 15,340 -
辭職要工資多久才能算違法
根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企
2022-04-27 15,340
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01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
