公司存在扣工資的情況
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一般扣工資會有下面三個情況： 1、出勤天數(shù)未達(dá)到合同約定的天數(shù)，這個要按照基本工資除以應(yīng)出勤天數(shù)再乘以請假天數(shù)，得出應(yīng)扣除的工資； 2、工作期間違反公司規(guī)章制度或其他懲罰條例（比如打架、曠工、質(zhì)量事故等），具體的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行； 3、績效扣分，一般公司的工資體系里會有績效工資，也就是拿出一部分工資，根據(jù)績效評價來發(fā)放，只有達(dá)到滿分才能全部拿到，這個具體要參考公司的績效體系是怎么構(gòu)筑的； 若企業(yè)扣工資沒有合法合理的理由，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，獲得自己應(yīng)得的工資。
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存在的，遇到發(fā)錯的情況，建議馬上聯(lián)系公司財務(wù)人員或者人事部門反饋，主要看公司的工資是由哪個部門來統(tǒng)計的，相關(guān)部門會查詢相關(guān)匯款記錄，錯誤了會補(bǔ)發(fā)的。讓財務(wù)或者人事部門交涉，只需要聯(lián)系本單位工資統(tǒng)計相關(guān)部門就好了。
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。 (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司在什么情況下可以扣工資公司在下列情況下可以扣工資：勞動者請事假；勞動者無故曠工；勞動者違反了公司依法制定的規(guī)章制度；或者勞動者因本人的原因而給公司造成其他的損失的。
2020.02.09 167 -
公司扣工資的情況有哪些公司可以扣工資情況有： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的社會保險費用，由勞動者個人承擔(dān)； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用； 5、因勞動者自身原因給
2022.05.11 547 -
公司在什么情況下可以扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)
2020.03.17 177
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公司在什么情況下扣扣工資
用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單
2022-07-22 15,340 -
公司會存在漏發(fā)工資的情況嗎
存在的，遇到發(fā)錯的情況，建議馬上聯(lián)系公司財務(wù)人員或者人事部門反饋，主要看公司的工資是由哪個部門來統(tǒng)計的，相關(guān)部門會查詢相關(guān)匯款記錄，錯誤了會補(bǔ)發(fā)的。讓財務(wù)或者人事部門交涉，只需要聯(lián)系本單位工資統(tǒng)計相關(guān)
2021-12-26 15,340 -
在什么情況下公司扣工資
根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定通知》第十五條，可以扣工資的情形有： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要
2023-02-26 15,340 -
公司扣員工工資的情況
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。
2023-06-24 15,340
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00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
1,769 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
