1、您好，您與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。該條規(guī)定包含兩層含義，首先用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其次用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、本案中，事業(yè)單位與您在勞動(dòng)合同中約定了工資五千元，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且事業(yè)單位已經(jīng)按勞動(dòng)合同約定足額支付，因此事業(yè)單位并不存在違法之處。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。從該條規(guī)定可以看出，同工同酬應(yīng)當(dāng)在約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確且沒有集體合同或集體合同未規(guī)定工資的情況下，才適用的。本案并不適用。5、綜上，您要求補(bǔ)償同工同酬的工資差額的請求，很難得到支持。