勞動法律法規(guī)對傭人的規(guī)定
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《勞動法》對雇用未成年工的規(guī)定有： 1、第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 2、第六十四條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 3、第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。 4、第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。
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勞動法對病假的規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.01.31 1,475 -
勞動法對乙肝的規(guī)定根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止乙肝病毒攜帶者從事的易使傳染病擴散的工作： 1．接觸直接入口食品的工作； 2.公共場所直接為顧客服務(wù)的職業(yè)； 3．飲水、飲食、整容、保育等職業(yè)； 4．直接從事化妝品生產(chǎn)的工作。
2020.12.28 1,135 -
雇傭合同法律規(guī)定雇傭合同的法律規(guī)定是：雇傭合同指的是當事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。雇傭合同法律規(guī)定是：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶
2020.11.09 214
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勞動法對喪假的法律規(guī)定？
《勞動法》喪假規(guī)定，喪假是勞動者享有的法定假期。根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天喪假。工人在喪假期間享受帶薪假期，即照常支付工資。
2021-11-03 15,340 -
對勞動法有何法律規(guī)定
勞動合同案件法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履
2021-11-06 15,340 -
雇傭外國人勞動合同的法律規(guī)定是哪些
勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。按上述規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂勞動合同。
2022-08-05 15,340 -
勞動法對軍人的規(guī)定
加班工資規(guī)定 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工
2022-07-25 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
