勞動合同到期未續(xù)簽工資怎么算?
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計算：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動關系。
勞動合同到期不續(xù)簽的工資算法標準是：雙方建立了事實勞動關系；續(xù)簽訂勞動合同；用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資如何計算勞動合同到期未續(xù)簽，但勞動者還繼續(xù)在單位工作的，自勞動合同期滿之日起滿一個月，單位沒有和勞動者續(xù)簽勞動合同的，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。
2020.08.02 161 -
勞動合同未到期怎么續(xù)簽勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者離職的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2020.11.22 318 -
勞動合同到期后未續(xù)簽未簽勞動合同怎么辦？勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔一定的法律責任。
2020.06.29 352
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資怎么計算
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計算：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動關系。
2021-12-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦，工資怎么計算
一，勞動合同到期未續(xù)簽的補償金，按勞動者與用人單位建立勞動關系的年限計算，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支信半個月的工資作為經濟補償。二，我國勞動
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦，工資怎么計算
一，勞動合同到期未續(xù)簽的補償金，按勞動者與用人單位建立勞動關系的年限計算，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支信半個月的工資作為經濟補償。二，我國勞動
2022-03-25 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽怎么辦，工資怎么計算
一，勞動合同到期未續(xù)簽的補償金，按勞動者與用人單位建立勞動關系的年限計算，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支信半個月的工資作為經濟補償。二，我國勞動
2022-03-25 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11
