老板不發(fā)工資可以到勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)仲裁:一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū),并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū),經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū),送達(dá)申訴人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知,同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人,被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的,不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的,還需提交書(shū)面授權(quán)委托書(shū)。 二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀(guān)原因不能取證,或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題,應(yīng)交由法定部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門(mén)的,由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上,由仲裁庭或仲裁員主持,對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解,經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書(shū)》,由雙方當(dāng)事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開(kāi)庭裁決,應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的4日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開(kāi)庭審理時(shí),聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯,由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論,征詢(xún)雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn),并再行調(diào)解。雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的,經(jīng)仲裁庭作出裁決,并制作《仲裁裁決書(shū)》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,期滿(mǎn)不起訴的裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)15日。
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老板不發(fā)工資,個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用,這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。
有些還是有用的。 1、可以可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。鑒于無(wú)法找到當(dāng)事人,一般可采用留置送達(dá)(留置于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,須有見(jiàn)證人)、公告送達(dá)(單位門(mén)口張貼或者省級(jí)以上報(bào)紙刊登)。 2、當(dāng)事人若確有困難,不能在所定的開(kāi)庭日期到庭,則可以在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁庭提出延期開(kāi)庭請(qǐng)求,是否準(zhǔn)許:由仲裁庭決定。申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁決。 3、找不到公司的法人,可根據(jù)工商檔案找公司所在地,即公司住所地,只要公司找到并有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行即可。
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勞動(dòng)仲裁后能拿到老板給的工資嗎可以。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
2020.06.25 293 -
老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁嗎可以。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.02.09 249 -
勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資可以打110嗎勞動(dòng)者遇到老板不發(fā)工資,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,不是治安或者刑事案件,不在公安機(jī)關(guān)管轄范圍內(nèi)??梢該艽?2333向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。
2020.03.27 134
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老板不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
用人單位拖欠工資,未依法繳納社會(huì)的,存在法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)(2份
2022-04-07 15,340 -
不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁嗎
如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的,雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的,是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生
2022-03-21 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么辦, 勞動(dòng)仲裁
如果用人單位不是合法的,沒(méi)有注冊(cè),或 者老板拒不支付,那就得找勞動(dòng)仲裁委員會(huì),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi),做出受理或不受理決定
2022-03-21 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么辦,勞動(dòng)仲裁
如果用人單位不是合法的,沒(méi)有注冊(cè),或 者老板拒不支付,那就得找勞動(dòng)仲裁委員會(huì),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi),做出受理或不受理決定
2022-03-27 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時(shí)間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,837 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11






