如何舉報(bào)公司拖欠工資？
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用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。用人單位違法扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)，也可以直接提起勞動(dòng)仲裁。
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拖欠工資可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拖欠工資處理方式：可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)；可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；可以向人民法院提起訴訟。
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在網(wǎng)上如何舉報(bào)公司拖欠工資公司拖欠工資可以在勞動(dòng)行政部門(mén)官網(wǎng)舉報(bào)，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求其支付規(guī)定工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
2020.01.06 239 -
公司拖欠工資如何舉證員工工資爭(zhēng)議一般是有用人單位進(jìn)行舉證，公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)；可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等。
2020.01.25 162 -
公司拖欠工資怎么舉報(bào)公司拖欠工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.10.02 185
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如何舉報(bào)公司拖欠工資
向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項(xiàng)規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。因此
2022-07-07 15,340 -
如何舉報(bào)公司拖欠工資？
用人單位拖欠工資的情況下，具體怎么舉報(bào)公司拖欠工資，首先勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話
2022-07-09 15,340 -
如何舉報(bào)拖欠公司工資
帶著以下材料向雇傭所在地區(qū)的人力資源行政部門(mén)通報(bào)。1、舉報(bào)人人身份證；2、勞動(dòng)合同；3、用人單位給勞動(dòng)者開(kāi)具的工作證明、服務(wù)證明等可以證明身份的證明；3、工資發(fā)放證明或記錄員工工資發(fā)放花名單；5、勞動(dòng)
2021-10-24 15,340 -
公司拖欠工資如何舉報(bào)
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》
2022-04-19 15,340
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00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17
