學(xué)生辭職報告沒拿到可以到勞動局不給解決嗎
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1因為你是學(xué)生。你和公司之間不屬于勞動關(guān)系。也不受勞動法調(diào)整。也就不能申請勞動仲裁。但你可以以民事糾紛訴訟法院由法院進(jìn)行裁定。 2用人單位招用勞動者不得向勞動者收取財務(wù)（包括培訓(xùn)費）。但用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者未履行完服務(wù)期的需要支付培訓(xùn)費一定比例的違約金。 第九條用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 3用欺詐威逼等手段有之簽訂的合同無效或部分無效。 4關(guān)于協(xié)議里約定的違約金的問題。參照;第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 這里注意有個前提。前提是單位出錢為你們培訓(xùn)的使用這條法律。如單位培訓(xùn)沒有給你出費用那單位在協(xié)議里要求讓你承擔(dān)違約金的行為屬于違法條款沒有法律效力。 5只要你沒有離職。那單位就應(yīng)該給你相應(yīng)的報酬和待遇。
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有工資。勞動者擅自離崗，用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同；勞動者付出的勞動，用人單位依法應(yīng)支付工資，用人單位應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付； 勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款。
按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。在試用期辭職不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正式員工，則需要支付公司賠償金。注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
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辭職不批可以找勞動局解決嗎是可以找勞動局的，如果勞動者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請。
2020.02.11 275 -
辭職提成沒發(fā)可以告勞動局嗎辭職提成沒發(fā)可以告勞動局，這屬于拖欠工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.11.11 427 -
工傷不解決告到勞動局怎么樣在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，勞動者也可以向人社局社保
2020.07.24 284
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拿到勞動仲裁報告，之后可以自己去勞動局告辭職嗎？
公司有侵權(quán)可以申請勞動仲裁。具體流程和必要資料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，根據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審查
2021-10-23 15,340 -
收到辭職報告一個月后不讓走可以去勞動局嗎
可以的，用人單位在收到辭職報告一個月后不讓走，是違法行為，可以去當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴和舉報，要求合法解除勞動合同關(guān)系后在15天內(nèi)結(jié)清工資和辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同在勞動局辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-13 15,340 -
可以這樣解決沒簽勞動合同員工辭職可以拿到工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-03-29 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:28
辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17
