員工不續(xù)簽勞動合同如何賠償
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單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同員工自愿不續(xù)簽合同的不需要賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的按半年計算；非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。
勞動合同到期不續(xù)簽的賠償是按照員工在工作單位工作的年限，每工作滿一年支付一個月的工資，工作了6個月以上但是不滿1年的，按照1年的的時間計算經(jīng)濟補償金，工作不足6個月的，按照半個月的工資計算經(jīng)濟補償金。月工資的計算是員工在工作單位終止勞動合同時前12個月的平均工資。
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未簽勞動合同不續(xù)簽如何賠償視情況而定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.24 310 -
員工不續(xù)簽勞動合同員工要賠償嗎無正當(dāng)理由，勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要賠償。但如果是用人單位降低員工原有勞動條件提出續(xù)簽，員工可以拒絕續(xù)簽，向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.25 127 -
勞動合同不續(xù)簽要如何賠償勞動合同不續(xù)簽的賠償要分情況。 勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金；若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的
2022.06.11 237
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員工不續(xù)簽勞動合同如何賠償?
勞動合同到期后如何賠償：如果使用者提出不更新，應(yīng)支付勞動者的經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月的工資，如果勞動者有《勞動合同法》第14條，要求更新沒有固定期限的勞動合同，使用者拒絕更新違法，應(yīng)支付勞動者的
2021-10-22 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽時如何賠償
根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件
2022-04-03 15,340 -
員工不續(xù)簽勞動合同賠償金如何計算
單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單
2022-03-27 15,340 -
不與員工續(xù)簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
不與員工續(xù)簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)
2022-06-03 15,340
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不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動者重新簽訂勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17
