勞動(dòng)合同期滿需要履行什么義務(wù)
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勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位需要履行什么責(zé)任，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利下文作出詳細(xì)介紹：第一階段：自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂用人單位：首先，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者的權(quán)利：如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在用人單位經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二階段：自勞動(dòng)合同期滿起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。勞動(dòng)者的權(quán)利：在此期間，勞動(dòng)者有權(quán)依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三階段：自勞動(dòng)合同期滿起滿一年以后用人單位：應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的權(quán)利：自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
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合同的義務(wù)要按下列方式進(jìn)行履行：一般應(yīng)按照約定全面進(jìn)行履行。法律規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。
用人單位在解除勞動(dòng)合同后需要履行出具解除勞動(dòng)合同的證明、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)，而勞動(dòng)者需履行辦理工作交接等義務(wù)。用人單位或者勞動(dòng)者未履行相關(guān)義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同后還需要履行哪些義務(wù)解除勞動(dòng)合同后用人單位履行出具解除勞動(dòng)合同證明、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等義務(wù)，勞動(dòng)者履行辦理工作交接等義務(wù)。用人單位或者勞動(dòng)者未履行相關(guān)義務(wù)，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.18 163 -
勞務(wù)派遣單位需要履行什么義務(wù)勞務(wù)派遣單位必要義務(wù)包括：如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與
2020.06.13 134 -
合同義務(wù)繼續(xù)履行需要滿足哪些條件合同義務(wù)繼續(xù)履行的適用條件有三點(diǎn)： (一)須有違約行為。 (二)須由非違約方在合理期限內(nèi)提出繼續(xù)履行的請(qǐng)求。 (三)須違約方能夠繼續(xù)履行合同。符合這三項(xiàng)條件，才能夠使合同繼續(xù)履行。
2021.02.05 394
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什么是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)的服務(wù)期?
勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，
2022-04-15 15,340 -
解除勞動(dòng)合同還需要履行哪些義務(wù)
勞動(dòng)合同解除后有以下這些義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-05-27 15,340 -
不履行合同還要履行什么義務(wù)
不履行合同要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人
2022-07-03 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后還需要履行哪些義務(wù)
勞動(dòng)合同解除后有以下這些義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-06-14 15,340
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什么是主債務(wù)履行期滿主債務(wù)履行期就是債務(wù)的履行期限，而債務(wù)的履行期限一般都是當(dāng)事人約定的期限。并且，根據(jù)法律規(guī)定，如果債務(wù)人在約定期限內(nèi)未履行債務(wù)，債權(quán)人向法院請(qǐng)求要求債務(wù)人履行債務(wù)的訴訟時(shí)效為三年，三年之后，債務(wù)轉(zhuǎn)為自然之債，債權(quán)人不具有要求強(qiáng)制履行債務(wù)的權(quán)
1,681 2022.04.15 -
00:48
分公司不履行合同義務(wù)怎么辦分公司不履行合同義務(wù)的，當(dāng)事人可以追究分公司的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。如果合同中有約定違約金的數(shù)額的，當(dāng)事人可以要求分公司按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；
1,282 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11
