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勞務派遣的基本情況都有哪些?

2022-11-15 09:09

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1、用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同。 2、有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。 3、勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工,實際上是為勞務派遣組織提供財源,達到其對被派遣人員長期收取管理費的目的。 4、新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”,而像有些有年復一年地在這家單位工作,顯然不符“臨時性、輔助性或者替代性”,那么,其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的,是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現在無論是國企、民企還是機關事業(yè)單位,都存在大量使用勞務派遣工的現象,只能說明勞動法成了擺設。

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張神兵律師

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勞務派遣的形式有這些: 1、完全派遣,用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業(yè)性工作,外包給勞務派遣公司; 2、轉移派遣,,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給勞務派遣公司; 3、減員派遣,被裁減員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

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